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目标:时间管理 我也要进行此目标
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mike flint 做了巴菲特的私人飞行员十年之久,还曾为美国四任总统开过飞机,但他在事业上依然有更多追求。

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有一次,他和巴菲特在探讨他的职业生涯目标时,巴菲特让他去做这么一件事。

首先,巴菲特让 flint 写下他职业生涯最重要的 25 个目标来。于是 flint 花了一些时间把这些目标写了下来。然后,巴菲特让他审视一下这个清单,然后圈出他认为最重要的 5 个。flint 也照做了。

flint 现在有了 2 个清单:一个是他认为自己职业生涯最重要的 5 个目标;另一个是另外 20 个他也觉得比较重要的目标。

巴菲特问 flint:“你现在知道该怎么做了么?”

flint 回答道:“知道了。我现在会马上开始着手实现这 5 个目标。至于另外 20 个,并没有那么紧急,所以可以放在闲暇的时间去做,然后慢慢把它们实现。”

巴菲特听完后说到:“不,flint,你搞错了。那些你并没有圈出来的目标,不是你应该在闲暇时间慢慢完成的事。而是你应该尽全力避免去做的事,你应该像躲避瘟疫一样躲避它们,不去花任何的时间和注意力在它们上面。”

这让我想到了三件事:

(1)有目标是非常重要的。

当有了具体的目标,你才能反复地推演实现这个目标的方法和路径,才能在每天早上睁眼之后明白自己应该围绕什么东西优化和努力。我听过的另外的一个很好的表述方法是:将开放式的问题变成封闭式的问题。而“什么都能做”或者“所有方向都可以是方向”是最可怕的,对于个人或是企业都是如此。

(2)专注很有力量。

在一个人的认知资源有限的情况下,一段时间如果有太多目标,那么很可能哪个都无法完成。尽管“专注”和“聚焦”的概念已经被现代人提及的太多,但真正能做到准确地辨识自己的欲念,去除自己不真正需要的东西的人,还是少数的。

(3)比起“有所为”,“有所而不为”可能更关键。

这可能和芒格说的“invert, always invert” 有相通之处。没有被选中的那 20 个目标,其实也是你感兴趣的或者有意义的,所以就很容易找到各种合理的理由去在那些目标上花时间。但它们才是默默消耗掉时间,转移你的注意力,又不能真正产出成果的事情,这种目标比看起来明显就很愚蠢的东西更加危险。



2019-6-26 11:51:44   回复


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.先写下这辈子最想干的25个目标。一定要想清楚!

2.回顾、检查自己写的清单,然后找出自己觉得最重要的5项。

3.现在我们有两份清单。第一份清单,是我们圈出最重要的5个目标;第二份清单是剩下的20个目标。

      如果你想先把清单一的做完,再偶尔做做清单二的事情的话,巴菲特会这么告诉你:错了!你应该专注于第一份清单,在生活中不断规避第二份清单的目标。

      我们需要知道,能集中精力把一件事做好也是很难得的,专心打造你自己的作品集,不管是写作还是别的。

      什么都想要,最后什么都得不到。

      一个学者一辈子也就能在一到两个领域有所斩获。有时候,明白自己并不特殊才能更好的向前。在一个领域深耕吧,做个T型人。另外,在任务之中来回切换也是需要花时间的。

       放在我们日常生活中也是一样的,方向很重要。减肥、美食、健身、交友。我们每天都要思考怎么去安排自己的空闲时间,与其定那么目标,不如先把一个方面做好,积累一些成功的经验,让你更有自信,未来的路也更加好走一些。



2019-6-26 11:50:41   回复


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A类事项是重要且紧急的事情,需要用30%左右精锐的时间,力求取得突破,即”奇兵取胜”。B类事项是重要不紧急的事情,大都是系统性、长期性、积累性工作,需要集中50%的主力时间,一步一个脚印完成,即“正兵迎敌”。C类事项是紧急不重要的事情,大都是貌似紧急,其实不做也没什么的事情,需要20%的碎片时间、间隙时间,守住即可,即“分兵把守”。 德国没有设立“D集团军群”,但其实我们生活中还存在大量的“D类事项”,即没有多大意义也不紧迫的事情。这些事情时我们时间的“金矿”,如果能察觉并充分利用,将能动员起许多闲置时间,我们的工作、生活、学习、爱情也就更加从容,即“后方征兵”。
2019-6-21 16:38:57   回复


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将军赶路,不追小兔!

主干任务的价值,远高于细枝末节。

2019-6-17 18:01:27  1赞  回复


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1.日程校对。完成既定目标就立即停下,彻底放松,避免过度工作。

2.创造整块的时间。用各种方法来节约大块的时间,用这些事件去处理重要的、长期的、能产生重大影响的任务。

3.保持紧迫感。集中注意力,关注能立即实施的具体步骤。

4.使用技术工具。使用时间管理、任务管理工具,不断提醒自己近期有哪些最重要的任务,让自己更高效和专注。

5.保持乐观。可视化自己的目标,并以积极的态度不断告诉自己。

6.设置压力目标。为自己设置的标准,一般应略高于别人对你的期望值,并不断寻找超额完成任务的方法。

2019-6-17 17:54:29   回复


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     如果说情绪是一个送信人,不管他送信的姿势和态度如何,核心问题是读懂来信内容。一是减少情绪的颗粒度,让情绪中枢只符合一部分,而不是混沌式的承担。二是应对式的解决。顺着情绪来信的线索,尝试去解决问题发生的原因。

     如果一天的情绪记录指标出现多项值达到或接近极值的情况,就是一个很好的分析样本。

2019-6-17 17:33:59   回复


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     为了避开那些表面紧急的事情,你可以问问自己:如果我不做这件事,会有什么后果?它值得我推迟重要的事情来做它吗?

    你每天要完成的重要的事情,最好不要超过2件。如果你陷身于一大堆看上去都很重要的事情,试着认真考虑一下每一件事情,然后问自己“如果这是我今天唯一完成的事情,我会对今天满意吗?”

2019-6-17 17:26:34   回复


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优秀的人的五个特质:

1.做时间的朋友。凡事通盘考虑全局和长远。

2.向内探寻,寻找解决方案。不断增强自身能力。

3.擅长在慎独中实现跃迁。越是曲折,越需要坚定信心。越是艰难,越需要突破瓶颈。

4.打开固有思维的天花板。

2019-6-5 18:57:21   回复


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A类:短期内必须完成的任务。

B类:短期内应该完成的任务。推迟后会进入A类。

C类:可以推迟一段时间而不会造成严重后果的任务。推迟后不会进入A类。

D类:可以无限期推迟的任务。

     如果所计划的时间不够完成一件事,可以思考其中最重要的部分是什么,先处理那个部分。如此,即使没有按时完成,事情的结果也能保留最大价值。

2019-5-14 10:17:29   回复


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从战略到策略,从策略到战术:

1.建立人生愿景。

2.填写人生蓝图。

3.填写年度目标、月目标、周目标。

4.填写每日行动。

5.总结检查未完成行动。

2019-5-14 10:03:49   回复


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